《社会保险法》已于2011年7月起施行 。省人社厅施行记者18日得悉，出新针对在《社会保险法》施行前已参保的规社企业员工怎么补缴根本养老保险费，省人社厅已出台最新规则。险法

此次补缴规模和条件为：《社会保险法》施行前已参保，前补参保缴费后中止缴费，缴养并在国家规则的老费劳作年纪之内 、且未收取根本养老金人员。省人社厅施行

凡补缴2011年6月30日前养老保险费的出新用人单位和人员
，按相应年份的规社全省在岗员工平均薪酬（见附表）的60％或100％为基数，单位按20％、险法个人按8％份额补缴年度根本养老保险费；灵敏工作人员按20％份额补缴年度根本养老保险费。前补并从欠费之日起 ，缴养按日加收万分之五的老费滞纳金；滞纳金不得减免。《社会保险法》施行今后
，省人社厅施行用人单位未准时足额交纳养老保险费的处理，按《社会保险法》和《施行＜中华人民共和国社会保险法＞若干规则》履行。处理补缴时，单位和个人提出书面请求。企业养老保险经办组织要对补缴人员根本情况（包含出生年月 、参与工作时间等）进行仔细检查，并核实补缴年限和金额，处理补缴相关事宜。

补缴费用（包含滞纳金）全额到账后 ，企业养老保险经办组织按个人缴费基数的8％为缴费人员补记根本养老保险个人账户 
。按挑选的实践补缴基数确认补缴年份缴费薪酬指数0.6或1.0
，并在其个人账户信息中作特别符号。

契合参保条件的未参保人员 ，应处理根本养老保险参保手续
，准时足额交纳根本养老保险费。新参保人员不得以向前追补缴费的方法添加缴费年限。已参与企业根本养老保险的个人到达法定退休年纪后，累计缴费不满15年的，可持续延伸缴费至满15年。延伸缴费5年后仍缺乏15年的，能够一次性缴费至满15年后，按月收取根本养老金
。

一次性缴费方法以一次性缴费时上年全省员工平均薪酬60％或100％为基数，按规则份额核算年缴费额，再乘以一次性缴费年限
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责任编辑：付基恒 。